Здравствуйте, 

Я устроилась на работу в ТОО «@» 29/10/2019 и проработала по 30/03/2020г. и в связи с карантином, нас попросили написать заявление на отпуск без сохранения зар.платы, до вызова. Начиная с 23/10/2020 я вышла на удаленную работу. Письменно (приказом), мой выход на работу оформлен не был. Но в начале ноября мне оплатили зар.плату, за отработанные на удаленной работе дни  в октябре (с 23/10/2020 по 31/10/2020).  Срок Трудового договора истек 29/10/2020, я со своей стороны не уведомила работодателя письменно и со стороны работодателя тоже не поступало уведомление о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока. В самом трудовом договоре сказано, что «по окончании срока действия настоящего трудового договора, он может быть продлён по соглашению сторон на тех же условиях на определенный срок«. 

Вопрос: Могу ли я на основании окончания срока действия трудового договора, уволится с работы без письменного информирования работодателя за месяц вперед? 

Заранее благодарю!

С Уважением, 

Марал.

Вопрос задан