Медиатор или до судебное урегулирование спора

5 августа 2011 года в Казахстане введен в действие закон «О медиации», таким образом в Казахстане появился институт медиации, т.е. урегулирование конфликтов (примирительные процедуры).

Человечеству со времен Древнего Рима известны примирительные процедуры.

Цель медиатора: помощь сторонам в более скором приведении спора (конфликта) к взаимовыгодному и адекватному решению.

В международной практике большая часть споров разрешается в не суда с помощью медиаторов. В Казахстане же напротив все споры разрешаются в суде, в результате портятся отношения, бизнес теряет партнеров, а также стороны несут материальные потери в виде вознаграждений представителям, государственных пошлин.

Важно отметить что деятельность медиатора не является предпринимательской, он не может представлять какую либо сторону, оказывать ей юридическую консультацию или иную помощь. Медиатор вправе вести деятельность как на профессиональной, так и на не профессиональной основе.

Разбирательство дел в суде открытое, а процедура медиации напротив носит конфиденциальный характер.

Медиативное соглашение, заключаемое по результатам проведения процедуры медиации квалифицируется как гражданско-правовая сделка и подлежит исполнения на основе принципов добровольности и добросовестности. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения медиативного соглашения заинтересованным лицам надлежит обращаться в суд. В суде неисполнение/ненадлежащее исполнение медиативного соглашения рассматриваются в упрощенном порядке.

Какие же споры может разрешить медиатор?

Процедура медиации применяется к спорам возникающим из гражданско-правовых отношений, в том числе, в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также по спорам, возникающим из трудовых и семейных правоотношений.

Комментарии

  • mdbrabota
    13.08.2020 at 21:08

    О медиации моё мнение такое: бесполезный, неработающий и малоэффективный на сегодняшний день инструмент. Нужно было провести эту западную реформу — провели, а что с этим делать, как это будет работать у нас — никого видимо не волновало.
    Ладно я, подготовленный в этой области специалист, понимаю, что происходит на процессе и куда всё прогнозируемо движется. Поэтому редчайший случай уйти в сотону медиации. По мне так мировое куда лучше медиативного соглашения. А люди без юристов: у них и так стресс, им судья ещё какое-то медиативное соглашение настойчиво (именно настойчиво) рекомендует заключить. А что раньше от этого толку не было, а сегодня хоть приказ можно вынести при не исполнении — никто человеку не разъясняет же. И ходит наш человек со своей проблемой и ругает всё и всех вокруг на чём свет стоит. Система правосудия должна быть проста и понятна, как говорил мой наставник — раньше приходила бабушка в суд, писала заявление и рассматривали, а сейчас не каждый адвокат с первого раза подать в суд заявление может.
    Категорически против медиации, ювенальной юстиции и прочих западных реформ. У нас всё есть для решения задач. Но вот компетентность и профессионализм сотиудников нужно повышать повсеместно.

  • Ернар Айдархан
    17.10.2020 at 15:31

    Kak svami zviazovatsa

  • Салтанат Салтанат
    02.12.2020 at 18:06

    Меня зовут Салтанат ,недавно 3 ноября 2020 года устроилась на работу в аптеку в качестве фармацевта , при устроистве на работу работолатель взял меня на работу без ревизии,в период работы она постоянно работала т.е находилась ,рядом со мной ,ключ находилась часто у нее забирала домой к себе. В период работы вместе делали торговлю ,когда я уходила в туалет она хотя не специалист тоже продавала лекарства ,заменяла меня .Ревизия при устроистве на работу не осуществлялось и я нигде не подписала в документах. Когда я показала все документы она забрала мою трудовую книжку. В течении работы она всегда унижала ,я терпела потому ,что мне нужны были деньги ,ждала месячную зарплату. И однажды когда уже моему терпению было конец я потребовала уволить меня ,потребовала расчет и трудовую книжку она сказала что даст после ревизии.Ревизию назначила 01.12 20 г в день праздника,это было выходной по календарю. С утра 01.12.20 г у меня с утра полнялось А/Д 160/100 ,сразу в 8 -00 утра написала заведующей что я заболела и не могу участвовать на ревизии. 02 .12 .20 я пришла на работу ,увидела что она производила ревизию без меня ,сказала что я не имею теперь зайти и я уволена . В этот час я попросила расчет (зарплату ) ,но она ответила что отдаст после результата ревизии. Почему я должна отвечать за материальную ответственность никакой договоренности между нами не было ,прошу дайте совет как мне быть

чат
Добавить комментарий